Concentrer l’intervention
Donner la priorité à un processus délimité et en vérifier les effets.
À vérifier. Rendre explicites les conséquences sur les autres services.
Quand chaque service a une bonne raison, un classement opaque ne sert à rien. Il faut des critères explicites, des alternatives et des conséquences à discuter.
Plusieurs services demandent des ressources limitées. La direction doit comparer les propositions, expliciter les critères et motiver la décision sans réduire la délibération à sa seule dimension économique.
La composition de la table fait partie du projet, elle n’est pas une conséquence de la technologie. Les rôles indiqués ici sont une proposition à adapter à l’organisation.
Les conséquences pour les services qui ne sont pas prioritaires, la charge opérationnelle et l’accessibilité pour les usagers les moins visibles dans la délibération.
Ces options sont illustratives. Dans le pilote, elles sont reformulées à partir des données et des contraintes du processus retenu.
Donner la priorité à un processus délimité et en vérifier les effets.
À vérifier. Rendre explicites les conséquences sur les autres services.
Échelonner l’intervention dans le temps selon des conditions convenues.
À vérifier. Vérifier les dépendances et les coûts de transition.
Comparer les marges organisationnelles et les nouvelles demandes.
À vérifier. Ne pas supposer une capacité libérée sans la mesurer.
Un dossier de priorités qui rend lisibles les critères, les alternatives, les contraintes, les conséquences et les raisons du choix final.
Ce sont des critères proposés, pas des résultats déjà mesurés. Situation de référence, sources, délais et seuils doivent être fixés avant le lancement.
Plusieurs services demandent des ressources limitées. La direction doit comparer les propositions, expliciter les critères et motiver la décision sans réduire la délibération à sa seule dimension économique.
Contenus éditoriaux prédéfinis. Ce n’est pas une simulation exécutée par un modèle d’IA et elle ne produit aucune décision.
Apportez le contexte de votre organisation. La première étape consiste à comprendre si les conditions d’une mise à l’épreuve utile sont réunies.
Engager un échange